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  <title type="html">MangoLog: 2006921목-야근에 달린 최근 댓글/트랙백 목록</title>
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  <subtitle type="html">Stay Foolish, Stay Hungry.</subtitle>
  <updated>2008-11-20T19:33:08+09:00</updated>
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    <title type="html">.淳.&lt;..&gt;님의 댓글</title>
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      <name>(.淳.&lt;..&gt;)</name>
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    <published>2006-09-21T15:00:55+09:00</published>
    <summary type="html">인간관리 기본이론에 &#039;과학적 관리론&#039; 이라는게 있지. 간단하게 요약하면 너가말한 &amp;quot;어떻게 하면 공장의 기계처럼 사람에게서 제품을 생산할 수 있는가?&amp;quot;를 연구해서 적용하면 최고의 효율성을 낼수 있다는 이론인데.. 노동자는 돈을 바라기 때문에 결국은 거기에 따를수 밖에 없다는 거지. 그리고 한가지 더해서 &#039;성공에는 높은 보수, 실패에는 책임을!!&#039;이라는 전제조건이 깔리거든. 뭐 반대도 많지만 기본적인 인간관리의 고전이론으로서 확실히 자리매김하고 있는 것중의 하나라고 할까나.. 성악설에 기반한 고전이론.</summary>
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    <title type="html">망고님의 댓글</title>
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      <name>(망고)</name>
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    <published>2006-09-21T15:51:36+09:00</published>
    <summary type="html">그 고전이론을 고소하고 싶은데요 ㅡㅡ;
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    <title type="html">익태님의 댓글</title>
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      <name>(익태)</name>
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    <published>2006-09-25T00:48:16+09:00</published>
    <summary type="html">그다음에 인간관계론이 나오잖아요.

상급자가 &amp;quot;이일은 당신밖에 할수없어. 당신은 중요한인재야!&amp;quot;라고 
꼬셔서 미친듯이 일하게 하는...</summary>
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    <title type="html">망고님의 댓글</title>
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      <name>(망고)</name>
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    <published>2006-09-25T09:37:43+09:00</published>
    <summary type="html">그렇게 꼬시기라도 했으면 좋겠다. 요즘엔 반대로
&amp;quot;너 아니라도 일할 사람 많거덩. 제대로 하는게 좋을껄&amp;quot;
이라는..</summary>
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    <title type="html">.淳.&lt;..&gt;님의 댓글</title>
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      <name>(.淳.&lt;..&gt;)</name>
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    <id>http://www.shimminkyu.com/tc/276#comment420</id>
    <published>2006-09-26T23:12:08+09:00</published>
    <summary type="html">인간관계론도 역시 노동력을 많이 뜯어내보자는 시도중의 하나일뿐... ㅡㅡ;</summary>
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