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1. .淳.<..> 2006年 09月 21日 15時 00分 # M/D Reply Permalink

   인간관리 기본이론에 '과학적 관리론' 이라는게 있지. 간단하게 요약하면 너가말한 "어떻게 하면 공장의 기계처럼 사람에게서 제품을 생산할 수 있는가?"를 연구해서 적용하면 최고의 효율성을 낼수 있다는 이론인데.. 노동자는 돈을 바라기 때문에 결국은 거기에 따를수 밖에 없다는 거지. 그리고 한가지 더해서 '성공에는 높은 보수, 실패에는 책임을!!'이라는 전제조건이 깔리거든. 뭐 반대도 많지만 기본적인 인간관리의 고전이론으로서 확실히 자리매김하고 있는 것중의 하나라고 할까나.. 성악설에 기반한 고전이론.

   1. 망고 2006年 09月 21日 15時 51分 # M/D Permalink

      그 고전이론을 고소하고 싶은데요 ㅡㅡ;
      

2. 익태 2006年 09月 25日 00時 48分 # M/D Reply Permalink

   그다음에 인간관계론이 나오잖아요.
   
   상급자가 "이일은 당신밖에 할수없어. 당신은 중요한인재야!"라고
   꼬셔서 미친듯이 일하게 하는...

   1. 망고 2006年 09月 25日 09時 37分 # M/D Permalink

      그렇게 꼬시기라도 했으면 좋겠다. 요즘엔 반대로
      "너 아니라도 일할 사람 많거덩. 제대로 하는게 좋을껄"
      이라는..

3. .淳.<..> 2006年 09月 26日 23時 12分 # M/D Reply Permalink

   인간관계론도 역시 노동력을 많이 뜯어내보자는 시도중의 하나일뿐... ㅡㅡ;